Al ser citado para ir a una entrevista de trabajo es conveniente que nos informamos antes sobre la empresa / institución.
Así podremos situarnos en el contexto del lugar de trabajo (por ejemplo, consultando la web de la empresa) y conocer las características de la vacante a cubrir para tratar de encontrar puntos en común con los trabajos realizados anteriormente o la formación recibida.
Se facilita a continuación un pequeño guión con puntos a tener en cuenta con el propósito de encarar la entrevista con más seguridad y tranquilidad.
¿Qué sería bueno conocer de la empresa / institución?
· Valores, misión, filosofía, historia, financiación.
· Productos, proyectos y / o servicios más destacados.
· Éxitos de la empresa.
· Mercado empresarial al que pertenece la empresa / institución.
· Información del ámbito o sector empresarial.
· Empresas que pueden ser competidoras.
· Posición de la empresa respecto a sus competidores.
· Delegaciones y / o países donde tiene sus.
· Estructura organizativa. Política de RRHH.
¿Qué habría que conocer del puesto de trabajo al que se quiere acceder?
· Categoría profesional, tareas a realizar y en dependencia de quien.
· Conocimientos de idiomas, informática, otras herramientas y / o formación necesaria.
· Habilidades y competencias requeridas para llevar a cabo la tarea.
· Experiencia laboral y / o profesional que valorarán.
· Tipo de relación establecer (contrato laboral, convenio de prácticas, etc).
· Ubicación geográfica del lugar de trabajo. Si el trabajo requiere desplazamientos.
· Usted ofrecido (en caso de que el sueldo sea a convenir o a negociar, se aconseja conocer la parrilla de los salarios vigente en el mercado para la posición a la que se aspira).
· Plan de carrera en la empresa.
Hay que tener claro ...
· Los puntos fuertes, los puntos a mejorar, las cualidades, las competencias, los valores, etc., que se tienen como persona y / o profesional para valorar que se puede aportar a la empresa / institución.
· Los objetivos personales y profesionales.
· La disponibilidad horaria, para hacer horas extras, para viajar a nivel local, nacional y / o internacional, para utilizar el vehículo propio, etc.
Practicar y preparar
· Las preguntas habituales básicas relacionadas con el contenido del currículo (por ejemplo, sobre la experiencia laboral, las tareas desarrolladas, ubicación dentro del organigrama de la empresa / institución, herramientas utilizadas, etc.).
· Las preguntas poco comunes o aparentemente fuera de contexto (por ejemplo, las relacionadas con aspectos personales o situaciones conflictivas que se hayan podido vivir en otros lugares de trabajo, o durante los estudios, si no se tiene experiencia profesional).
· Las respuestas para hacer que de lo aparentemente negativo se pueda derivar una competencia alcanzada y aplicable al puesto de trabajo que se pretende ocupar.
· Brevedad en las respuestas.
· Un resumen de la trayectoria profesional y / o personal en 5 minutos para tener un esquema mental claro de lo que se destacará durante la entrevista.
· Lo que se dirá y cómo se llamará, tanto con lenguaje verbal como con el no verbal.
Hay que asegurarse de ...
· Tener bien anotados el día, la hora y el lugar donde se hará la entrevista.
· Es preferible no tener ningún otro compromiso el mismo día, antes o después de la entrevista, porque puede generar nerviosismo.
· Tener los datos de contacto para que, si sale algún imprevisto grave que haga que no se pueda asistir a la entrevista, se pueda avisar a la persona entrevistadora con la máxima antelación posible.
· Buscar con antelación cómo llegar al lugar de la entrevista y saber cuánto tiempo se tardará en el desplazamiento.
· Hay que llegar con tiempo suficiente.
· Conocer, a ser posible con anterioridad, el nombre de la persona entrevistadora y el cargo que ocupa en la empresa / institución.
· Llevar copias del currículo actual, cartas de recomendación, documentos acreditativos de la formación realizada, del conocimiento de idiomas y / o de herramientas informáticas, etc. (Y / o de trabajos realizados, si es necesario), de manera organizada en una carpeta o cartera.
· Llevar papel y bolígrafo, agenda, calendario o cualquier otro dispositivo electrónico por si hay que tomar alguna anotación o fijar fechas para las siguientes fases del proceso de selección o de entrega de documentación.